Le marché de l'emploi concurrentiel et la pénurie constante de talent poussent les employeurs à fidéliser leurs employés. Une étude récente indique que 41 % des travailleurs mondiaux envisagent de changer d'emploi au cours de l'année prochaine.
Pour éviter cela, les entreprises doivent se pencher sur la rémunération et les avantages proposés à leurs employés. Si les salaires restent la première motivation pour changer d'emploi, les avantages non financiers sont également importants.
Pour vous aider à établir le bon régime de rémunération, nous avons dressé une liste des principaux avantages sociaux qui vous aideront à retenir vos employés sans vous coûter cher.
