Pour une gestion efficace des carrières, il est essentiel de connaître les compétences manquantes au sein de votre entreprise. Cette compréhension vous permet d'orienter les employés vers des parcours professionnels alignés avec leurs aspirations, tout en renforçant le niveau global de compétences dans votre organisation.

Ce modèle vous aide à reconnaître les compétences clés nécessaires pour votre entreprise, tout en évaluant le niveau de compétences actuelles. Il met en lumière les domaines où des lacunes sont les plus importantes.

Grâce à ces informations, vous pourrez prioriser vos efforts de formation et de développement, et proposer des parcours professionnels adaptés aux besoins de l’entreprise comme à ceux de vos collaborateurs.