Pour faire face à la pénurie de talents et au manque de compétences actuels, les employeurs sont à la recherche d'outils efficaces pour améliorer leur capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. L'engagement des collaborateurs est reconnu pour stimuler la rétention et les résultats du recrutement, mais aussi pour augmenter la productivité, améliorer la satisfaction des clients et accroître la rentabilité.

Des études montrent que seulement 20 % des employés sont engagés dans leur travail, il reste donc encore beaucoup à faire. La première étape pour augmenter l'engagement consiste à comprendre l'impact qu'il a sur le succès global de votre entreprise et le rôle essentiel que jouent les managers dans la création d'environnements de travail engagés.

Êtes-vous prêt à en savoir plus ? Téléchargez notre guide qui présente les huit facteurs clés qui influencent l'engagement des employés au travail.