En raison des nombreux bouleversements survenus sur le lieu de travail au cours des dernières années, près de la moitié des dirigeants d'entreprise considèrent désormais la rétention et l'acquisition de talents comme des préoccupations majeures. L'un des meilleurs moyens de relever les défis de la gestion des effectifs est d'utiliser les informations sur le personnel pour prendre des décisions RH. Ces informations peuvent être obtenues grâce à une stratégie de people analytics.
Téléchargez notre guide, les 7 choses à savoir sur le people analytics, pour en savoir plus sur le people analytics et comment il peut aider votre organisation à atteindre ses objectifs en matière de talents.
Ce guide aborde les sujets suivants :
- Quelle est la définition du people analytics ?
- En quoi le people analytics diffère-t-il de l'analytique RH ?
- Comment le people analytics peut-il aider votre organisation ?
