Votre entreprise a-t-elle du mal à attirer, à engager et à recruter les talents dont elle a besoin pour développer, voire maintenir, ses activités ?
Si c'est le cas, vous n'êtes pas seul. Des études montrent que plus de deux tiers des dirigeants mondiaux considèrent l'acquisition et la fidélisation des talents comme le défi numéro un pour la croissance de l'entreprise. Un moyen innovant pour améliorer les résultats du recrutement est d'utiliser le people analytics.
Le people analytics fournit les informations utiles concernant les besoins, les attentes et les motivations des travailleurs d'aujourd'hui. Téléchargez notre guide pour utiliser le people analytics afin de mettre en place un processus de recrutement solide.
Ce guide met en avant :
- en quoi consiste le people analytics
- comment les données peuvent améliorer le recrutement
- des étapes concrètes pour la mise en place d'une stratégie de people analytics
