La génération Z façonne déjà le marché de l’emploi — et ses attentes ne ressemblent en rien à celles des générations précédentes.

Flexibilité, équilibre vie pro / vie perso, perspectives d’évolution : ces critères sont devenus incontournables pour attirer et fidéliser les jeunes talents.

Si votre organisation ne s’adapte pas à ces nouvelles priorités, vous risquez de passer à côté de profils clés.

Cette infographie synthétise les principaux leviers de motivation de la génération Z.

À intégrer dans vos réflexions RH, ou à personnaliser pour vos présentations internes.