La 23^ème édition de l'étude Workmonitor de Randstad recueille et étudie les points de vue de 27 0000 travailleurs et de 1 225 employeurs dans 35 pays.

Les talents repensent leur relation au travail et posent désormais leurs conditions, axées autour de trois questions : pourquoi nous travaillons, avec qui nous travaillons et comment nous travaillons.

• l’IA et le travail “augmenté” : si 58% des employeurs anticipent une transformation radicale des tâches d'ici deux ans, 1 talent sur 5 estime encore que l'IA n'aura aucun impact sur ses missions.

• la fin de la carrière linéaire : les parcours classiques s'effacent au profit des “carrières plurielles”. 38% des talents ne se voient plus faire carrière dans la même entreprise et privilégient l'acquisition de compétences grâce à des expériences multiples.
  
  
• équilibre vs salaire : si le salaire est le levier n°1 en termes d'attractivité (81%), c'est l'équilibre des temps de vie (46%) qui s'impose comme le premier facteur de fidélisation, devant la rémunération.

• le manager, boussole de l'entreprise : 72% des talents déclarent avoir une relation solide avec leur manager direct, un chiffre en progression.